coaching für führungskräfte

Ich begleite sowohl erfahrene Führungskräfte als auch solche, die sich gerade dorthin entwickeln. Eine Führungsrolle authentisch auszufüllen, ist ein Prozess, dem eine externe Begleitung wirklich gut tut.

Selbstreflexion, Rollenklarheit und angemessene Kommunikation sind nur drei Facetten, die Aufmerksamkeit verdienen.

Beim Führungskräftecoaching bekommen Sie einen geschützten Raum in dem alle Fragen und Herausforderungen besprochen und reflektiert werden können. 

 

typische fragestellungen

Typische Fragestellungen sind z.B.: 

  • Sie brauchen eine neutrale Außensicht auf Ihre aktuelle Situation, denn es läuft nicht rund
  • Führen ohne Macht, wie geht das?
  • Sie fragen sich, ob Sie Ihre Prioritäten richtig setzen
  • Vor lauter Arbeit finden Sie keine Zeit für sich
  • Sie möchten wirksam kommunizieren
  • Sie wollen besser mit Konflikten und Fehlern umgehen
  • Sie möchten ein klares Rollenbild von sich als Führungskraft
  • Ständige Veränderung lässt sie kaum hinterherkommen

Im Coaching arbeiten wir an den Aspekten, die Sie aktiv beeinflussen und verändern können. Wir definieren die Eckpfeiler, die für Sie als Führungskraft wichtig sind und füllen leere Begriffe mit Leben und Handlungen.

 

ziele des führungskräfte coachings

Die Grundlage guter Führung ist die wertschätzende Kommunikation mit Ihren MitarbeiterInnen.

 

Wie offen und transparent sind Sie, wo ecken Sie an und wann wird es unbehaglich?

Ein bewusster Umgang mit den eigenen Werten und Glaubenssätzen ist eine solide Basis für authentische Führung. Eigene und fremde Potenziale zu erkennen, zu fördern und Ressourcen nutzbar zu machen der nächste Schritt.

 

Im Führungskräfte Coaching finden Sie einen Raum, der frei ist von den Spannungsfeldern, in denen Sie sich sonst bewegen – zwischen Hierarchien, zwischen Entscheidung und Ausführen, zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Ansprüchen.

 

Wir bringen eine klare Linie in Ihr Handeln und stärken Ihre innere Haltung, es wird Ihnen leichter fallen

  • Verhalten, Perspektiven und Rollen zu reflektieren
  • Ihre Ziele klar zu definieren und umzusetzen

Sie werden besser darin

  • Streß zu bewältigen
  • Zielgerichtet zu kommunizieren
  • Sich zu organisieren

Sie erweitern Ihre

  • Lösungskompetenzen
  • Handlungsspielräume
  • Selbsterkenntnis

Beim Coaching entwickeln wir nachhaltige und langfristige Veränderungen. Mit gestärkter innerer Haltung und transparentem Handeln können Sie künftigen Herausforderungen gelassener entgegen sehen.